日経「起業の軌跡　自らの経験、保育所運営に生かす」から経営戦略を学ぶby東京「町コン」五十嵐ブログ

平成24年5月28日（月曜日）、日経新聞振興・中小企業「起業の軌跡　自らの経験、保育所運営に生かす」から経営戦略を学ぶby東京「町コン（町医者的経営コンサルタント）」五十嵐勉のブログ。

「真剣にキャリアアップを目指す女性をどう支援するか」
保育サービス大手、ポピンズ社長の中村紀子の目線は常にここにある。

病気の幼児を預かったり、企業内保育所を運営したり、新たな領域を切り開いてきた。
社員は2000人、手がける保育所は110ヶ所以上に達する。

中村自身、働きながら子供を育てる苦労を経験してきた。
転機になったのは1985年に成立した男女雇用均等法。
女性管理職300人を集めてキャリアアップを考える場として
日本女性エグゼクティブ協会を立ち上げた。

勉強会を催す一方、通過したのが、
実際に家庭と仕事を両立しようとすれば必要な支援の不足。

行政がやらないのなら私がと
1987年に会員の子育てを支援するジャフィ・サービスを設立（ポピンズの前身）

滑り出しは順調にみえたが、幾度も困難に見舞われた。
設立10年目ごろには右腕的存在だった社員が突然同僚を引き連れて退職。
同じ保育サービスを始めたこともあった。

規則や既存の保育業界からの風当たりも強かった。
そのためびに「なぜ、どうして」と怒りを覚え、
「それをエネルギーに変えてきた」

在宅ケアなど介護分野にも事業を広げている。
高齢化社会の中で女性がビジネスキャリアを積んでいくには、
育児だけではなく、介護の支援を欠かせないと考えたから。
「最高のサービスで応える」

●「町コン」五十嵐勉（五十嵐ダルマ）
基本理念は、働く女性の支援。
そこから育児の支援から保育事業へ。
そして介護の支援から介護事業へ。

逆風を前向きなエネルギーへ転換。
成功するためには情熱、熱意のウエイトが高いことが大事であると再認識。

勇気と元気をいただきました。

㈱五十嵐コンサルティングオフィス
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「町コン（町医者的経営コンサルタント）」五十嵐勉

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